Resumen de las modificaciones más importantes introducidas por la Reforma Laboral

Reforma Laboral 2012 explicada (I) paso a paso.

Este es un resumen con los apectos más importantes que han sido modificados con la entrada en vigor de La Reforma Laboral por Decreto 3/2012.

Contratos en prácticas o para la formación después de la Reforma Laboral.

Tras la Reforma Laboral, los contratos celebrados con trabajadores inscritos en el INEM para prácticas o formación tendrán una reducción del 100% de las cuotas de la Seguridad Social.

Si eseso contratos se transforman en indefinidos, entonces tendrán una reducción de las cuotas durante el primer año de 1500’00 € y de 1.800’00 € si se trata de contratos a mujeres.

Fomento de la contratación indefinida tras la Reforma Laboral. Empresas de menos de 50 trabajadores.

- Los contratos indefinidos y a jornada completa podrán tener periodo de prueba de 1 año.

- Para obtener los beneficios el contrato deberá mantenerse durante tres años.

- No podrán acceder a él las empresas que hayan despedido en los seis meses anteriores, mediante despido objetivo declarado improcedente por el juzgado, a no ser que el contrato sea para contratos de otro grupo profesional o centro de trabajo.

Beneficios Fiscales tras la Reforma Laboral:

- Si el primer contrato se realiza con un menor de 30 años la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal de 3.000’00 € y además

- En caso de que el contrato se celebre con un desempleado perceptor de la prestación contributiva de desempleo la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal del 50% de la prestación que el trabajador tenga pendiente de percibir, con un máximo de 12 meses siempre que al menos haya percibido la prestación al menos 3 meses.

- El trabajador podrá voluntariamente compatibilizar su sueldo con el 25% de la prestación por desempleo.

Beneficios en cuotas de Seguridad Social tras la Reforma Laboral:

- Se aplicarán reducciones de cuotas por la contratación de jóvenes entre 16 y tras 30 años y mayores de 45 años.

Bonificación de cuotas para conversión de contratos

Las empresas de menos de 50 trabajadores que conviertan contratos de prácticas o relevos en indefinidos tendrán reducción de cuotas de Seguridad Social

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo tras la Reforma Laboral.

La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa. Deberán notificarse con 15 días de antelación.

Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:

1.- Jornada de trabajo.

2.- Horario y distribución del tiempo de trabajo.

3.- Régimen de trabajo a turnos.

4.- Sistema de remuneración y cuantía salarial.Sistema de trabajo y rendimiento.Funciones,

Tras la REFORMA LABORAL, si el trabajador no acepta dichas modificaciones podrá optar por el despido con una indemnización de 20 días por año de servicio y un máximo de nueve mensualidades.

Comparte este Goo:

¿Tiene contenido inapropiado?

Comparte este goo con un amigo: