Con el fin de formar a los trabajadores nuevos y a los que ya llevan tiempo laborando, las empresas, según normatividad Colombiana, deben diseñar e implementar un programa de Inducción y/o Reinducción, que brinde lineamientos propios de la organización y del cargo.

En cuanto a los trabajadores nuevos, estos deben recibir una inducción en la que se le indiquen temas como generalidades de la empresa, descripción del cargo, funciones y responsabilidades, horarios, formas de remuneración, grupo de trabajo, estructura organizacional y un punto fundamental que no debe faltar son los temas relacionados con Seguridad y Salud en el Trabajo con el fin de darle a conocer los riesgos y peligros a los que estaran expuestos, todo lo relacionado con el plan de respuesta a emergencias, entrega y reposición de EPP y las pautas para usarlos correctamente, que hacer en caso de accidente laboral y todos los temas que la empresa considere necesario a corde con la normatividad legal vigente.

En cuanto a los trabajadores antiguos, existen varias razones por las que debe recibir reinducción (en la que se traten los mismos puntos de la inducción), como son:

  • Cumplir cierto tiempo con la empresa (en la mayoria las realizan anuales).
  • Haber cometido alguna falta.
  • Reintegro laboral.
  • Cambio de cargo
y todos las que la empresa considere, a corde con la normatividad legal vigente.

Inducción Laboral

Luego de realizada la inducción, la cual puede ser con ayuda de un video, un audio, carteles, folletos, o el medio que la empresa escoja, se debe garantizar que los trabajadores comprendieron a cabalidad la información suministrada, por lo tanto, además de dejar registro de induccion, el cual puede ser con un formato, fotografias o video, se debe realizar una evaluación de la inducción, de tal modo que si esta no es aprobada, se debra realizar nuevamente el proceso hasta que el trabajador logre comprender todo.

Si deseas obtener más información o ayuda con el diseño de tus formatos o programa de inducción, puedes dejar tus comentarios, con gusto te ayudare.

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