En la carrera profesional que escojas o en el ámbito en el que te desarrolles, puedes necesitar del uso de habilidades propias del liderazgo (comunicación, dirección, toma de decisiones,…). La gran mayoría de los líderes en algún momento de su proceso han caído en el error, sin embargo, no se estancan allí.

Si te interesa incrementar tu influencia para impactar a las personas que te rodean, debes evitar el error que aquí te menciono.

Como líder, puedes ser teórico o transformador, es una decisión trascendente.

El error de ser un líder teórico.

No está mal ser teórico, de hecho, todos necesitamos de teoría que nos permita obtener conocimiento, no obstante, el mantenernos en una posición de teoría y explicación, no nos llevará a ningún lugar. Porque, así como solían decirlo las abuelitas: “Obras son amores y no buenas razones”. La influencia no se logra sólo hablando, mandando, presionando, etc (teoría). Una verdadera influencia positiva en una organización, se logra a través de un líder transformador.

Transformar es: Cambiar una cosa en otra.

Como resultado, un líder transformador, tiene la capacidad y la habilidad de cambiar las cosas que lo rodean, e inspirar a los demás a través de sus acciones.

A continuación, te dejaré una breve comparación entre un líder teórico y un líder transformador:

Un líder teórico:

  • Grita.
  • Manda.
  • Transmite miedo.
  • Se encarga de delegar todas las tareas.
  • Usa el reconocimiento de otros como propio.
  • No escucha.
  • No participa.
  • No comparte con los demás miembros de la organización.
  • Cree que es el único que trabaja.

Un líder trasformador:

  • Colabora en la realización de los proyectos.
  • Asume los errores de los demás como propios y ayuda a corregirlos.
  • Es el último que siempre se va.
  • Propone la participación activa de todos los miembros.
  • Inspira a los demás a la acción.
  • No teme al cambio, lo afronta.
  • Siente que su equipo es la única gran herramienta.

Sé alguien que transforme todo lo que le rodea, e inspires a los demás a dar lo mejor de sí mismos.

Conviértete en ese líder que conecta el corazón con la razón, para llevar a nuevos horizontes tu organización.

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