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La reunión negociadora mantenida hoy entre el comité de empresa del Servicio de Emergencias de Cantabria, Semca y la consejera de presidencia y justicia, Leticia Díaz, ha terminado sin acuerdo y la decisión final sobre el expediente de regulación de empleo, ERE dependerá por tanto del Ejecutivo.

Cada día nos encontramos en todos los medios informativos noticias sobre ERE, y la verdad, con tantas palabras técnicas que usan los políticos y tantas novedades, hay veces que si no rebobinamos, no nos enteramos ni Jota. Pues bien veamos de que se trata y en que nos afecta.

Expediente de regulación de empleo, que abreviado con sus siglas, nos sale el tan famoso ERE, y no es ni más ni menos que un procedimiento contemplado en la legislación española mediante el cual una empresa en crisis busca obtener autorización para suspender o despedir trabajadores, y que tiene por objeto obtener de la autoridad laboral competente un permiso para suspender o extinguir las relaciones laborales en un marco en el cual se garantizan ciertos derechos de los trabajadores.

Cuando hablamos de ERE, hemos de pensar que se trata de un procedimiento administrativo laboral de carácter especial que puede ser tramitado por despido colectivo fundamentado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor, por suspensión de la relación laboral fundamentada en las mismas causas del apartado primero, por extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante, y claro, ya estamos como cada Domingo, esto y firmas dan como consecuencia que pedir pedir y lamentar a la hora de pagar y hay que pagar con más pedir que parece ser que ya no dan.

 

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