En los años setenta surge una nueva teoría, llamada Z. Esta fue creada por la cultura japonesa y popularizada por William Ouchi, estos son los principios de la teoría Z:

1. Compromiso de empleo para toda la vida.

2. Lentitud en la evaluación y en la promoción

3. Consenso en la toma de decisiones

4. Responsabilidad colectiva

5. Control informal implícito

6. Total cuidado de los empleados

El éxito económico japonés atrajo mucho la atención sobre estas ideas, especialmente cuando se publicó el libro Theory Z, un best-seller de Ouchi.

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