Introducción

Los recursos humanos, las personas, es el activo más importante de una empresa. Su elección, evaluación y formación, así como la remuneración una vez sean contratados es de vital importancia, ya que corresponderá con la actitud del trabajador y con sus resultados que responderán a la totalidad del beneficio de la empresa.

Esta organización de recursos humanos esta llevada a cabo generalmente por un departamento en concreto, pero que en ocaciones puede llevar a la participación de los más altos cargos como por ejemplo a la hora de elegir un ejecutivo o director de impotrantes secciones por medio de la entrevista.

Una empresa que organiza de manera satisfactoria los recursos humanos es aquella empresa en la que los empleados se encuentran cómodos y contentos, por lo tanto seguros de sí mismos y trabajando al máximo de sus posibilidades sobretodo si van acompañados de incentivos.

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