El proceso de planificación de los recursos humanos consta de tres etapas:

1. Donde se estudia la situación actual, determinando si el personal existente es apropiado para las necesidades actuales de la empresa y si se le utiliza adecuadamente.

2. Aquí se efectúa una previsión para las futuras necesidades de recursos humanos, en función de los planes de crecimiento de la empresa y de las bajas que han de irse produciendo por motivos tales como abandono. fallecimiento, jubilación o finalización de contratos.

3. Por último se desarolla un programa para afrontar futuras necesidades de recursos humanos. En función de las necesidades previstas se desarolla un programa de formación de empleados actuales y de seleción de otros nuevos.

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