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El control nos sirve para prevenir problemas, pero puede ser causa de dificultades. Estos son los principales inconvenientes:

1. El control tiene un coste en el que han de incluirse los importes destinados a departamentos dedicados a esta actividad y también el valor de las numerosas horas que los directivos le dedican.

2. Peligro de ser represivo. Algunos directivos presionan demasiado a los empleado, provocando ansiedad y tensión.

3. Posibilidad de que se confunda el objetivo. Puede parecer que las reglas sean más importantes que los objetivos.

4. En ocaciones aparece el falseamiento de la información. Los directivos y empleados falsifican la información para que los datos parezcan más favorables.