En la práctica los estilos de liderazgo tienen más importancia que las teorías, el estilo es la forma de comportarse del líder ante sus seguidores.

Los principales estilos son: autocrático, autoritario, democrático y el dejar hacer.

El autocrático toma decisiones sin consultar a los subordinados.

Los democráticos hacen que los subordinados participen en sus decisiones. Antes de tomar una decisión consulta con los subordinados.

En el dejar hacer el líder apenas participa en las decisiones, simplemente sigue todo lo que decidan los subordinados.

 

Podemos organizar estos estilos de menos libertad para los empleados hasta los que ofrecen mas libertad, quedando Autocrático en primer lugar, el Democrático y por último el dejar hacer.

Lo ideal sería combinar estos estilos dependiendo de las situaciones en las que se encuentre nuestra empresa.

 

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