CURRÍCULUM VITAE


La denominación CURRÍCULUM VITAE proviene del Latín (Curriculum = carro, carreta Vitae = de la vida, es decir, la carreta de la vida) y se traduce generalmente por BIOGRAFÍA. Pero, esta “BIOGRAFÍA” sólo tiene mención de nuestra carrera profesional, aparte de nuestra carrera académica que justifica la profesional y algunos datos personales de contacto, para ser localizables por parte de la empresa interesada en contratar nuestros servicios.

Así que el contenido debe ser el siguiente:

Datos Personales

Datos Académicos

Experiencia Laboral.

Aportación de TÍTULOS académicos.

El CV, que es como se abrevia generalmente el Currículum Vitae, puede empezar por una portada (opcional). En tal caso, si la lleva, debería llevar aquí la FOTO, el nombre y la dirección del demandante de empleo (con preferencia la foto centrada y los datos debajo de ella). Al contrario, si se decide no poner la portada, la foto se pondrá en la primera hoja del CV, en la parte superior derecha.

Se empieza por los DATOS PERSONALES, como introducción, para que la empresa que lo reciba sepa primero quién es la persona o el individuo que está optando por un puesto de trabajo. ¿Qué datos personales se deben poner? Pues es suficiente con el nombre, apellido, dirección postal, correo electrónico, número de teléfono, fecha de nacimiento (no obligatorio), estado civil. En caso de optar por un puesto de trabajo fuera del país nativo, es conveniente de incluir también la nacionalidad.

El segundo apartado incluye los DATOS ACADÉMICOS. Se aconseja ponerlos en orden cronológico, desde la más reciente hasta la más antigua. Así, el que lo lee, se ahorra tener que leerlo todo, porque ve primero lo que más le interesa (p.ej.: si optamos por un trabajo de médico y optamos a un puesto de trabajo como tal, al señor o la señora de recursos humanos no le interesa que hemos estudiado en primaria, tal vez ni la secundaria, sino directamente la carrera universitaria, los títulos y permisos).

El tercer apartado contendrá la EXPERIENCIA LABORAL. Aquí pasa lo mismo en cuanto al orden, que se llevará de forma cronológica desde la más reciente hasta la más antigua (el primer trabajo de último). Normalmente, a la persona que recibe y revisa el CV le suele interesar las últimas tres experiencias, desde ahí no suelen leer más abajo. Es muy raro que lean el CV completo, sobre todo si contiene mucha información en cuanto a muchos estudios, cursos y muchas experiencias laborales, lo que suele suceder si la persona ha alcanzado ya cierta edad y ha cambiado a menudo de trabajo durante su carrera profesional.

El CV deberá contener la información básica, esquematizada, bien organizada y no exceder de más de tres folios escritos por delante, preferiblemente a ordenador, letra número 12 y escritura Times New Roman o Calibri.

En el apartado de la experiencia laboral es aconsejable poner el cargo que se ha ocupado en cada empresa en negrita para destacarlo, lo cual facilita la lectura al que lo recibe.

Al final del CV se adjuntarán fotocopia de los títulos adquiridos, para demostrar la veracidad de la información puesta.

En cuanto a la foto que se adjunta, debe ser de buena calidad. Mientras que en España se estila poner una foto tipo carné, en Alemania se coge una cita en un estudio de un fotógrafo profesional para hacer una sesión de fotos. El fotógrafo toma varias fotos diferentes de la cual se elige una, la que más guste. Si hace falta, la retoca un poco con photoshop (por ejemplo para quitar ojeras o manchas de la cutis). El tamaño de la foto es de 9x6 cm aproximadamente. Aparte de llevar una serie de fotos físicas, es conveniente de pedir también una foto en CD para los CV’s que se envían por correo electrónico. La cantidad de fotos que se recibe igual que la calidad depende también del precio que se pague. Una buena sesión de fotos para obtenerlas de buena calidad, una cantidad de 10 fotos aproximadamente más un CD con la foto puede costar unos 59 euros. También depende un poco de la ciudad y del fotógrafo dónde se toman y la calidad que uno quiera.

Para ver un ejemplo de fotos para un CV, puede escribir en el buscador online (p.ej. Google) la palabra Bewerbungsfoto (así se llama en alemán la foto para CV) y verlo en la opción de imágenes.

Ya solamente falta la carta de presentación que debe acompañar al CV. Se aconseja escribir una carta de presentación personalizada para cada empresa a la que se envía un CV. Para ello es conveniente realizar primero una investigación sobre la empresa para conocer unos cuantos detalles sobre su historia, a qué se dedica, el nombre del dueño o director o la persona encargada de recursos humanos a quien debe ir dirigido el CV. Es importante tener claro a qué puesto se aspira dentro de la empresa. Conocer previamente un poco de la empresa le da a entender al entrevistador que realmente nos preocupamos por el trabajo, demuestra nuestro interés y convicción de que este puesto está para nosotros.

No se debe extender mucho en la carta de presentación. Normalmente suele ser suficiente con tres párrafos:

Introducción (por qué escribimos la carta / nos presentamos al puesto vacante)Texto del medio (por qué encajamos en el puesto vacante / qué podemos ofrecerle a la empresa, comentar nuestros skills*).Despedida (esperamos positivamente una cita para una entrevista).

Todos tenemos unos skills (cualidades) que se dividen en dos grupos:

a) HARD SKILLS (lo que hemos estudiado y podemos demostrar en papel mediante unos títulos/certificados).

b) SOFT SKILLS (nuestras cualidades de las que debemos convencer: TEAMWORK - capacidad de trabajar en equipo, ser organizados, soportar estrés, saber solucionar problemas cuando se presenten, trabajar rápido, etc.).

Simplemente se trata de saberse vender, convencer al empresario que somos el que mejor encaja en la vacante que ofrece.

Si el CV puede ir firmado en la parte abajo, mejor aún. La firma le da un toque personalizado y lo hace ver como un documento oficial. Además, en Alemania hay unas carpetas especiales para presentar al CV, el llamado Lebenslauf en alemán

A la hora de presentarlo, va en el siguiente orden:

Primera hoja: carta de presentación. CV (hoja de portada seguido del CV en sí, un máximo de tres hojas, más la portada cuatro). Al final los títulos fotocopiados. Ya está completo el CURRÍCULUM VITAE.

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