El Coach Laboral como medio de desarrollo empresarial

El Coach laboral como medio de desarrollo empresarial

Desde que nacemos, seguimos un sendero que nos vienen trazando, una especie de contrato de vida que venimos cumpliendo paulatinamente, en primera instancia están las enseñanzas, consejos, aprobaciones o no de nuestros padres, luego de nuestros maestros de escuela, amigos y demás relaciones que forjamos en el camino.

Sin embargo, cuando uno se hace adulto, empieza lo más audaz o atrevido que realizamos: “TOMAR NUESTRAS PROPIAS DECISIONES”, esta situación que parece algo cotidiano de realizar, es más que eso, es tomar el rumbo de nuestra vida, ya sea con erros o con aciertos, uno de ello es elegir nuestro futuro Desarrollo Profesional, muchas veces alcanzamos lo anhelado, somos exitosos profesionalmente, y queremos empalmar estos logros en el mundo laboral. Pero que significa ¿ingresar al mercado laboral?, ¿ser elegible?, ¿se competente?, ¿ser proactivo?, ¿ser líder?, denota mucho más, es una lucha constante, en este mundo tan competitivo; alcanzar los logros, metas, de una organización empresarial, caminar por el mismo sendero de esta e identificarse con ella y lo más importante sentirte parte de él, es una situación crucial para no

Pero como llegan a este punto crucial las organizaciones, como pasas a ser considerado COLABORADOR, puede qué a través de sus consultores de recursos humanos, psicólogos organizacionales, y demás miembros de un staff de selección de personal, escogen a los candidatos más idóneos para el puesto vacante, sería un buen punto de partida, sin embargo, no todo COLABORADOR, encuentra la satisfacción laboral, ni toda Organización alcanza los resultados esperados.

Dentro del espacio laboral que nos vamos desarrollando nos topamos con momentos de confusión, frustración, enojo, desmotivación, sentirse poco valorado, y muchas otras sensaciones que nos llevan a una pregunta ¿Qué hago aquí?, ¿es realmente lo que quiero?, ¿cometí un error con la profesión que elegí?, ¿soy competente? Estos cuestionamientos nos dejan un sin sabor que nos conduce a creer ser incapaz, con un desgano total de continuar laborando, esta situación es un hecho que sucede continuamente en varias organizaciones.

Por ello una organización que percibe que sus colaboradores no se encuentran aportando sus conocimientos de manera óptima, que debería de hacer: ¿efectuar cambios en su modelo de selección de personal? O ¿tiene que implementar un sistema de evaluación más comprometida de su personal?, es decir conocer en principio las competencias de sus colaboradores, aplicar una metodología que nos indique sus verdaderos anhelos profesionales, así también el grado de satisfacción logrado en su puesto de trabajo, entre otras, esta es una labor compleja pero fundamental. Una manera idónea de resolver estos cuestionamientos es a través de COACHING, es una metodología de trabajo que nos ayuda a alcanzar tu potencial, tu talento, nuestras respuestas, el COACHING se puede dar a nivel personal, profesional, empresarial, y en diversos ámbitos.

Es evidente en la actualidad, el ritmo de vida agitado en que nos vamos desarrollado, ha dejado de lado los aspectos principales, los motivos que nos impulsan a seguir y encontrar nuestro propósito de SER. Una organización debidamente orientada por un COACH, le permitirá tener un horizonte claro de la meta a alcanzar; asimismo analizara el comportamiento de cada uno sus líderes, los ayudara a visualizar su propósito dentro de la organización, de igual manera a los colaboradores, quienes se podrán concretizar como miembros de la empresa, estos cambios les ayudara a ser más óptimos, alcanzar mayor productividad y por ende lograr un mayor nivel de bienestar organizacional.

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