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Cómo calcular la paga extra de verano

El primer paso a seguir es verificar el tiempo total que hay que trabajar para tener derecho a cobrar la paga extra completa, o dicho de otra forma, el periodo de devengo de la paga extra o prorrateo. Dicho periodo está establecido en el convenio colectivo aplicable, pudiendo ser anual, semestral, cuatrimestral, etc.

 

Ejemplo práctico para hacer el calculo de la paga extra de verano

Un trabajador contratado el 15 de abril y las pagas se devengan semestralmente.

El importe de la extra completa sería de 1200€.

1-     Computamos los días correspondientes a la gratificación extraordinaria.

Para ello utilizamos una regla de tres:

181 días (del 1 de enero al 30 de junio) _______________________30 días paga

77 días (del 15 de abril al 30 de junio)___________________________ X

X= 12,76 DIAS

2-     Calculamos el precio día de la paga.

Dividimos el importe total de la extra entre los días de una paga completa.

1200€  : 30 días = 40€ día.

3-     Generamos el Bruto de la extra de verano.

El importe total sería 12,76 días de paga extraordinaria X 40€ al día = 510,50 €

A este importe habría que deducir además los días que haya estado de IT en dicho semestre (en caso de que no haya nada establecido en convenio).

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