En el ámbito laboral existen un sin fin de profesiones, pero de las actividades se agrupan por recursos que requieren las empresas, pero el recurso mas interesante es el Recurso Humano, viene siendo el alma entre tanta maquinaria y equipo, lo que le da vida y dirección a una empresa.

Pero el RH es también el recurso mas delicado, ya que este se maneja de dos formas y casi de forma simultanea, el rubro Humano y el rubro Numérico, un empleado puede ser Juan Hernández y para el de Nominas (parte del departamento de RH) no pasa a ser mas que el empleado 3258, así que por un lado tenemos que prepararlo, inducirlo, motivarlo y por otro lado tenemos que cuantificar tiempos, esfuerzos, actividades, producción etc...

Así que de forma directa podemos decir clasificar los datos, registros y procesos dentro de una empresa con o sin departamento de RH

A) Los datos personales.- tales como dirección, escolaridad, capacitaciones, diplomados etc...

B) Datos clave de clasificación dentro la empresa.- Departamento, puesto, salario diario, turno, etc...

C) Tiempos de Asistencia.- Horas trabajadas, horas extras, festivo y/o descanso laborado, faltas justificadas o injustificadas, permisos, ausentismos etc...

D) Nominas.- este segmento es donde se calcula y procesan sobre los datos de clasificación con los datos de tiempo, Salario por hora por horas trabajadas por ejemplo, se generan los cálculos de los conceptos que la empresa tenga definidos, como sueldo ordinario, séptimo día, vacaciones, horas extras etc...

E) Impuestos.- Estamos obligados a retener y a pagar impuestos tanto de los trabajadores y uno como patrón empresarial, esto varia en cada país, pero de que se paga se paga.

Así a gran escala es como debemos administrar el personal en sus números, en otro articulo me enfocare en lo humano.

Por Jemaco

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