Dentro de los factores de riesgo psicológico en el trabajo ,sin dudas las presiones y el relacionamiento interpersonal son los más importantes.Está comprobado que el trabajador que se siente "bien" es más productivo.Pero la realidad es que muchas veces la organización del trabajo en las empresas se caracteriza por promover la "competitividad" entre compañeros creando un clima hostil y antisolidario.

En este sentido ,el "Acoso moral"es parte de la estrategia de mandos de muchos lugares de trabajo,tanto públicos como privados.Se encuentran principalmente en los que nuclean mayor número de empleados ,entre éstos ,los más frecuentes se dan en la enseñanza y la salud.No obstante ,el acoso está presente desde tiempos inmemoriales en toda la industria y principalmente lo sufren las mujeres.

Podemos definirlo como :Toda conducta que realizada con reiteración y en forme sistemática ,sobre una persona en el ámbito laboral ,puede llegar a lesionar su integridad a través de la degradación de sus condiciones de trabajo y creación de un ambiente intimidatorio,ofensivo u hostil ,cualquiera sea el motivo para llevar adelante esa conducta.

Existen varias formas de acoso :-Horizontal-Realizada entre compañeros

-Vertical descendente-De superior a subalterno

-Vertical ascendente -De empleados a superiores

-Y la combinación de ellos ,ya que casi siempre el acosador busca soporte en otros miembros del entorno.


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